大学生课外学术科技作品竞赛于2016年10月份启动,)校院科研合作签约仪式在我校植物逆境生物学重点实验室举行

来源:http://www.cirsun.com 作者:生命科学 人气:183 发布时间:2019-12-31
摘要:       12月8日上午,河南大学2017年“挑战杯”工作总结表彰座谈会在金明校区图书馆三楼会议室举行。校党委常委、副校长张宝明出席会议并讲话,教务处、科研处、社科处、校团委

        12月8日上午,河南大学2017年“挑战杯”工作总结表彰座谈会在金明校区图书馆三楼会议室举行。校党委常委、副校长张宝明出席会议并讲话,教务处、科研处、社科处、校团委等相关部门负责人,各学院党委副书记和获奖师生代表及全校共青团干部参加会议。会议由校团委副书记沙莎主持。

利用来校高层次人才人脉,以人才引进人才。学院鼓励已经来校工作的高层次人才不断从相应学术圈里发掘有意向调换工作的高端人才。通过这种方式,先后从中科院系统引进“百人计划”专家、国内外知名高校或科研院所引进学术骨干等高层次人才35人。

在热烈的掌声中,朱健康、刘先省作为双方代表共同签署了河南大学与中国科学院上海植物逆境生物学研究中心战略合作框架协议。

         据悉,我校第十一届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛于2016年10月份启动,校内初赛共收到来自全校32个学院、科研机构和学生组织的407件作品,作品内容涉及机械与控制、信息技术、数理、生命科学、能源化工、教育、哲学、政治、经济、管理、法律等多个领域。在省赛中,共获的特等奖4项、一等奖4项、二等奖13项、三等奖22项。最终,在上海大学举办的全国决赛中获二等奖2项,三等奖2项。

实施外国留学生来华攻读博士学位和博士后研究招聘计划。未来几年,河南大学将依托博士培养单位和博士后流动站设站单位,吸引海外优秀留学生来校攻读博士学位和从事博士后研究工作,拓展全校科研人员队伍来源渠道,开阔国际视野,提升科学研究前沿水平。

刘先省首先代表学校对朱健康院士的莅临表示欢迎,并对他长期以来对我校生物学科和实验室发展的关心和支持表示感谢。刘先省简要回顾了我校生物学科的发展的历程及其入选世界一流学科建设行列的规划。他表示,河南大学和“逆境中心”科研合作,将开启“逆境生物学”快速发展的新征程,通过科研平台共建、课题合作、人才培养等方面,不断提升我校生物学科的建设水平和持续影响力。

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我们人才工作重点就是国际化,为此实施以下五条途径:

朱健康表示,河南大学生物学科依靠自力更生、艰苦创业,围绕逆境生物学特色研究领域,在学科带头人宋纯鹏教授的带领下,经过短短的30年时间的发展已进入到世界一流学科建设行列,令人钦佩。他也回顾了与我校多年科研合作的历史渊源。他说,合作双方从学科平台建设、科学研究、人才培养等方面能优势互补,关联度高、相互支撑有力,可以实现双方合作共赢。

        会议伊始,校团委书记翟新礼总结汇报了2017年我校“挑战杯”工作整体情况。在第十五届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中,我校物理与电子学院《基于加速度传感器的悬空手势鼠标》获科技制作发明类二等奖,《超小型单发自动测量飞秒激光脉宽的自相关仪》、《机器人智能协同运输系统》获科技制作发明类三等奖,《“一带一路”建设中我国农业企业“走出去”的研究——以河南省黄泛区实业集团有限公司为例》获“一带一路”国际专项赛二等奖。我校2018年“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛和“创青春”大学生创业大赛也已在今年10月份全面启动。

突出重点,统筹兼顾,全面推进学校人才队伍建设,努力构建大人才工作格局。一流大学需要一流的教学和科研,也需要一流的管理和服务,各类人才都重要。根据学校事业发展需求,以高水平师资队伍建设为龙头,坚持高端引领,统筹学校各类人才队伍建设,营造每个岗位都需要人才,每个人都可以成才的大人才工作格局:一要重点突出高层次拔尖人才;二要统筹抓好各类人才建设;三要优化人才工作制度环境;四要提供充足资金资源保障。“人是最宝贵的财富,对‘人’的投资就是最大的投资。”经济支撑是我们打造一流人才队伍的重要基础,要增强全局意识和大局意识,为做好人才工作提供有力保障。

朱健康教授,美国科学院院士,国际著名的植物生物学家,植物抗逆分子生物学研究领军人物,在Nature、Science、Cell等世界高水平学术期刊上发表研究论文400多篇,是世界自然科学领域发表文章引用率最高的科学家之一。朱健康教授于2010年当选美国科学院院士,是当时美国科学院院士中最年轻的院士之一。 2011年,入选首批中央“千人计划”顶尖人才团队,任中国科学院上海植物逆境生物学研究中心首席科学家、主任。

         总结表彰结束后,校团委召开团干部座谈会对挑战杯工作进行了总结与经验交流,并对下一年的工作进行了部署和再动员。

长远谋划,制定全覆盖的人才培育计划。根据人才成长的不同阶段,对特聘教授(课题组长)、中青年教师、青年博士制订不同的培育计划。有计划、有梯队,是近几年实验室人才培养工作的重要理念。

1月29日上午,河南大学与中国科学院上海植物逆境生物学研究中心( 简称“逆境中心”)校院科研合作签约仪式在我校植物逆境生物学重点实验室举行。美国科学院院士、中组部顶尖“千人计划”、中国科学院上海生命科学研究院植物生理生态研究所学术所长、“逆境中心”主任朱健康研究员,我校校长宋纯鹏,校党委常委、副校长刘先省,实验室与设备管理处以及植物逆境生物学重点实验室全体教师参加了签约仪式。签约仪式由实验室常务副主任苗雨晨主持。

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树立人才强院思想,不拘一格引进高层人才。生物学作为河南大学首批进入一流学科建设的学科,多年来建立起“以人才引人才、以平台引人才,做好高层次人才贴心服务”的人才引进机制,逐步建立了一支由国家杰青、长江学者、青年千人、中原学者、河南省特聘教授、中科院百人、人才特区支持计划特聘教授、黄河学者、校特聘教授组成的结构合理学术群体。

据悉,我校“植物逆境生物学教育部重点实验室”,成立于20世纪90年代初,在学科带头人宋纯鹏教授带领下,紧紧围绕“逆境生物学与可持续性农业”,在不发达地区和非中心城市的地方大学,在极其困难条件下,从零起步,聚集培养了一支优秀科技创新团队,在植物逆境生物学领域产了一系列原创性成果。“植物应答干旱胁迫的气孔调节机制”获 2012年度国家自然科学奖二等奖,打造了 “植物逆境生物学”这一具有鲜明特色和优势的学科方向。依托的生物学学科进入世界一流学科建设行列。中国科学院上海植物逆境生物学研究中心朱健康教授创建,已成为植物科学前沿领域与生物技术原始创新的源头、高水平创新人才培养的基地、新型科研体制机制探索的试验田。宋纯鹏教授团队与朱健康研究员团队的合作,始于上世纪90年代,在植物基因组和逆境生物学科学研究方面取得重要研究成果,其合作成果发表在Plant Cell、PNAS等国际著名期刊上。

        张宝明为获奖团队的学生代表和指导老师颁奖并讲话。他首先代表学校向为“挑战杯”系列赛事付出辛苦努力的师生和相关职能部门表示感谢,对他们取得的成绩做出充分肯定。张宝明表示,“大众创业,万众创新”已成为全社会的热点和共识,希望同学们能够进一步提高认识,把“挑战杯”“创青春”赛事作为重要载体,不断提高自身创新创业能力;学校各有关职能部门要团结协作,为“挑战杯”“创青春”竞赛的开展构建有效的服务保障体系;全校上下要坚定信心,正确认识差距,查找不足,奋勇争先,突破自我,肩负起时代赋予的重任,为我校双一流建设贡献自己的青春力量。

加大省校特聘教授、黄河学者的引进和培养力度。河南大学根据学校和学科发展需要适当提高选拔标准、聘期任务和岗位待遇,给予用人单位适当自主权,根据学科发展需要提高聘任要求,配套提供津贴、安家费和科研启动费。同时,在一些特殊学科领域和特殊岗位设立终身教职岗位。

最后,宋纯鹏对朱健康院士在科学研究上的杰出贡献和学术精神进行了高度评价,同时对双方合作工作提出了具体要求:一是学校要以合作共建为基础,按照国家重点实验室建设模式,推进国家创新平台建设的申报和立项。二是凝练植物逆境生物学前沿科学问题,协同攻关,提升我校逆境生物学领域研究水平。三是建立双方合作工作机制,探索创新人才培养模式,加快生物学科的建设和发展。

为国家全球化发展战略服务。随着美国逐步退出全球化体系与中国全面接手全球化体系,中国的学术研究必须为国家的全球责任提供理论支撑,我们的学术研究国际化必须为中国人主导全球学术界做好准备。

签约仪式结束后,朱健康院士还为实验室全体师生带来了一场精彩的学术报告。

人才队伍国际化的判断标准是学术研究的国际领先地位,目标是中国问题的研究,内涵是学术理论的创新。只要我们是以中国问题为对象进行的理论创新,其结果必然是中国经济学的诞生,是学科建设的国际一流水平的实现。

杰出人才引进与培养成效显著。5年来,学校共引进双聘院士、学部委员、国家杰青、长江学者、国务院学科评议组成员、中科院“百人计划”人选、省“百人计划”特聘专家等19名。入选“万人计划”领军人才、国家优青、青年千人、国家“百千万人才工程”人选14名。获批全国杰出专业技术人才、省杰出专业技术人才、中原学者6名。聘任省特聘教授、讲座教授、黄河学者、校特聘教授近160名,高层次人才聚集效应逐步凸显。

突出“帮”字,促进教师成长成才。围绕人才队伍建设的关键环节,推行“三个工程”,激发青年教师内生动力。一是“入职导航工程”。实行新进人员导师制,指定老教师和学术带头人担任新入职人员导师,进行“传、帮、带”。二是“骨干助长工程”。三是“国际能力提升工程”。当前,学院具有一年以上海外学习经历的教师达到40%,一大批教师通过学历提高、出国(境)研修等,教学科研水平得到大幅提升。

拓展全职引进外籍教师渠道。完善海外高层次人才引进措施,加大海外高层次人才引进力度,全职引进海外学术大师和学术骨干到校工作,积极探索与国际接轨的人才考评机制,提供富有国际竞争力的薪酬。

当前,我国正在从人才大国向人才强国转变。党的十九大报告指出:要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策……河南大学作为一流学科大学建设高校,面对难得的发展机遇不容错过。

习近平总书记指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。建设一流学科大学,关键在人,关键在人才。对河南大学而言,要建设世界一流学科大学,就要把人才队伍建设作为学校新时期全局性工作的重中之重,努力打造一流人才队伍。

2013年河南大学举行人才工作会议。5年来,学校深入实施“人才兴校”战略,以服务学校建设发展大局为目标,以高层次师资队伍建设为重点,以全面提升教师队伍的整体素质为核心,以创新人才管理制度和激励机制为动力,先后实施了“攀登计划”和“杰出人才特区支持计划”等一系列人才工程,取得了显著成效。

管理人才队伍能力提升工程——

大力实施“杰出人才特区支持计划”。过去的一年,河南大学不拘一格引进国外知名大学、科研机构教授,国内院士、长江学者、国家杰青或相当水平的高层次人才全职来校工作。今后,河南大学将努力造就一支由院士、长江学者、国家杰青、国外知名学者等学术领军人物和学科带头人组成的,能够满足学校一流学科大学建设需要的高水平师资队伍。

专职科研队伍扩展工程——

推进学科交叉融合,加强国际科研合作。多学科支撑,大项目牵引,强化地理信息科学在自然地理学和人文地理学研究中的应用。持续推进“经济地理国际合作团队”“自然地理合作伙伴计划”和CPGIS中部基地建设,支持青年教师与学生到国际一流大学、一流实验室与一流科学家开展合作交流。(河南大学环境与规划学院院长秦耀辰)

“这是河南大学站在建设世界一流学科大学新的历史起点上,为认真贯彻落实省委省政府重大战略部署,贯彻落实省委书记谢伏瞻‘双一流’建设工作调研座谈讲话精神和对河南大学一流学科大学建设重要批示精神,学校召开的一次十分重要的会议。”河南大学校长宋纯鹏表示。

坚持党管人才,发挥党组织在人才工作中的领导服务作用。经济学院行政主要领导负责人才的引进,党委主要领导负责提供各种服务,积极协调各种关系,让人才有一个舒心的环境。(河南大学经济学院院长宋丙涛)

人才工作关乎“双一流”大学建设成败,必须扎实做好。在建校105周年大会上,河南大学提出“一流大学要有一流人才”“要始终把师资建设作为第一工程”的基本理念。下一步,全校上下要牢固树立一个理念,即人才兴校战略要突出一个“主”字,这是学校所有战略中的主体战略,是基础性战略、根本性战略、引领性战略,是第一战略、核心战略。我们务必要认识到人才工作的极端重要性,进一步增强忧患意识、竞争意识和责任意识,积极作为,不懈努力。

□河南大学校长宋纯鹏

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